Souvent , fin aout début septembre ( avant pour les plus prévoyants ) riment avec valse de coups de fils et entretiens pour trouver la perle pour son/ses enfants . 

1/ OU trouver les coordonnées d'assistants maternels agréés ?

> le bouche à oreille fonctionne en général assez bien , mais prenez soin malgé tout d'aller vous faire vous même une idée d'une personne avant déduction :  souvent il peut ne pas correspondre  à l'un mais colle parfaitement aux attentes de l'autre 

> au RAM ( Relai Assistants Maternels ) de votre commune ou communauté de commune ( pour ce qui me concerne , Fouesnant : 02.98.54.61.26 ) , conseils sur le rôle de PE ( Parents Employeurs ) sur vos droits et devoirs ainsi que les nôtres , et liste des Assistants Maternels de votre commune ou celle(s) de votre choix . 

> Sur les panneaux d'affichage dans les commerces de proximité , les cabinets médicaux / paramédicaux , chez la sage femme ... 

> A la mairie de votre commune , il y a aussi une liste . 

> sur le site web http://www.mon-enfant.fr/web/guest;jsessionid=E025DED71113B4485E45295C11B49732 , site de la CAF ( seules les assistants maternels qui s'y sont inscrits y figurent , avoir son agrément ne suffit pas pour y figurer ) , certains departement ont une liste aussi sur le site de leur conseil généra

> en tapant " assistants maternels agréés " sur le net ( avec le nom de la commune ) , certains d'entres nous ( comme moi ) entretiennent un blog ou un site , ou encore des sites fleurissent de plus en plus , payant ou non ( attention ) avec des listes par commune et par besoins specifique ou non ( montessori , education bienveillante , bio ... ) 

2/ Bon , on appelle ? 

Dans l'idéal la liste ou les listes que vous avez sous les yeux met en évidence 

> les coordonnées des ass mat ( donc adresse , par rapport à vos besoins ) 

> leur disponibilités présentes et à venir 

> leur amplitude hebdo et quotidienne de travail 

> PAS leur tarif 

1er contact , téléphonique :

> Votre présentation :  votre nom , votre enfant et age de votre enfant et votre besoin de garde ( nombre d'heure pas jour et nombre de jour par semaine )

> Votre question : auriez vous une dispo ? 

> l'ass mat pourra vous questionner un peu ( afin de prendre quelques notes et pouvoir orienter un éventuel entretien ) 

SI NON , n'hésitez pas à demander si il connait un collègue qui en a , et de vous donner ses coordonnées au besoin 

SI OUI , ne parlez pas salaire par téléphone , ça se négocie lors des entretiens face à face , demandez une entrevue afin d'échanger sur votre enfant , vos besoins et ses propositions , habitudes ... et voir le logement . Normalement l'assistant maternelle vous recevra HORS horaire de travail et faisant attention dans ses propositions d'heure au rythme de votre enfant ( concernant la présence ou non de votre enfant lors des rendez vous , elle est préférable afin de jauger l'attitude de l'ass mat vis à vis de lui ( et lui vis à vis d'elle / lui ) ET si vous n'effectuez pas de marrathon rdv dans une même journée , ceci éprouvant assez les plus petits bouts de chou ) 

Si toutefois , ayant posé un rendez vous , nous décidez de ne pas vous y rendre ( ou ne pouvez pas)  , pour quelque raison que ça soit : prevenez l'assistante maternelle , s'il vous plait .

L'entretien , la rencontre 

Essayez d'arriver à l'heure (ou de prévenir de retard , un SMS suffit  ) , nous sommes assez large en général sur les horaires , étant evidemment au fait qu'un enfant c'est beaucoup d'imprévus de dernière minute ;) 

Vous pouvez jauger l'atmosphère du domicile dés votre entrée : vue , bruit , odeurs ... 

Notez l'attitude de l'ass mat :  regard , salue-t-il aussi votre enfant , gestuelle , accueil général ...( attention ! certains d'entre nous peuvent se montrer timides , voire introvertis aux entretiens pour être géniaux avec les enfants , pour celà il faut noter que son attitude est cohérente dans la durée de l'entrevue

Ensuite normalement on s'asseoit soit à une table , soit au salon , pour discuter , vous aurez peut etre prévu une liste de questions ( l'ass mat pourra avoir sous la main les siennes ainsi qu'un projet d'accueil ( http://labulledeslutins.canalblog.com/pages/projet-d-accueil/26811455.htmlaider à orienter la conversation optimalement ), en voici quelques unes de questions possibles de votre part  , liste non exaustive , dans le désordre :

> ancienneté ( juste pour mémoire , l'ancienneté n'est pas gage de compétences ou d'être en phase avec vous

> combien d'enfant sur l'agrément / accueilis , demandez à voir l'attestation d'agrément s'il ne la propose pas  ( notez la façon dont il parle des loulous qu'il accueille : celà vous convient ?

> est il à jour de la formaton obligatoire

SI OUI > a t il passé le CAP petite enfance entier ou juste la partie obligatoire ? ( ça peut être une question pertinente ) 

SI NON > quand aura lieu la 2eme partie et quelle solution a t il à vous fournir pour le remplacer si vous ne trouvez pas ? 

NB : Sauf exception, toute assistant maternel agréée doit suivre une formation de 120 heures réparties en deux sessions : l'une préalable à l'accueil des enfants, la seconde dans les deux années qui suivent.

> Est il à jour de sa formation en gestes de 1er secours ? ( quitte à lui poser une situation ;) ) 

> a t il des formations / diplomes / compétences complémentaires à la formation initiale obligatoire ? 

> compte t il se former au fil de sa carrière ? ( DIF

> prépare t il lui même les repas ? partage t il avec les petits des instants cuisine

> jardin , jeux 

> quels sont ses principes concernant le respect des rythmes des enfants ? 

> participe t il aux activités proposées par le RAM ? lesquelles sont elles ? 

> fait il partie d'une asso d'ass mat ? quelle est elle ? que font ils ? 

> quelles sont les balades proposées ? 

> quelles sont les activités proposées , selon l'age ? 

>  proposition coté motricité des enfants 

> accepte t il les couches lavables ? le lait maternel ? la nourriture Bio ? vegetarienne ? ... 

> quel est son fonctionnement éducatif

> quelle relation prevoit il d'entretenir avec les parents ? quelle est leur place ? la sienne ? 

> accepte il d'être souple dans ses horaires ? en cas de retard ? etc ? relation aux horaires ... besoin ... conditions ...

> combien d'enfants a t il ? âge ? 

> présentation et place de sa famille dans son activité professionnelle . comment fait il la jonction/ séparation :  vie pro / vie perso

> animaux 

> fumeur ou non 

> question importante , souvent encore trop delaissée : la période d'adaptation , comment l'ass mat prévoit l'intégration et l'accueil en douceur de votre loulou ? 

PREVOYEZ un temps pour discuter et mettre à plat vos impératifs et ceux de votre ass mat ( jours d'absences , vacances , jours fériés etc ) 

ET ..... en fin de discution normalement ( souvent ça tombe avant , naturellement  ... mais ça ne devrait pas être le centre du débat dés le départ , car le centre c'est bel et bien votre enfant et sa petite nouvelle vie régulière , hors de vous ) arrive la question des tarifs , congés payés etc ... 

Il n'y a pas de tarifs bas ou élévés sans comparaison avec 

> les minima et maxima posés légalement ( cf site de la CAF : max 48,05 euros bruts par jour )

> le lieu et les tarifs pratiqués 

> la relation tarif / prestation ( comme pour toute prestation !

Il vous faut garder en tete , toute proportion gardées ,  que l'assistant maternel est comme vous au sein de son foyer : avec les charges normales imputables au foyer , desquelles , comme toute personne responsables , il doit s'aquitter ( ce n'est pas un hobbie ou passe temps , c'est un vrai métier méritant salaire ) . 

Le salaire entre ass mat et employeur se discute en NET , HORS indemnités journalières , repas et frais de déplacement , HORS congé payés ( sauf pour les années complètes , pour lequelles les CP sont inclus dans le calculs du salaire mensuel ) 

Le salaire est mensualisé , c'est à dire calculé sur une base , fixée par vous ( prevoyez le ) , comprenant :

> le nombre d'heure par semaine de présence de votre enfant (A) - ne donnez pas VOS horaires de travail , pensez inclure les temps de trajets aller ET retour pour determiner les heures d'arrivées et de départ , ainsi que le temps d'échange ... -

> le nombre de semaine de présence de l'enfant dans l'année ( l'ass mat prend 5 semaines de CP légales , y ajoutez vous ou pas des semaines d'absence de votre enfant ? si oui combien ? ) ( B)

> le tarif horaire de l'ass mat (C)

ANNEE COMPLETE  ( votre enfant ne sera absent QUE les semaines de CP de l'ass mat )

 salaire mensuel , cp compris =  (A X 52semaines X C ) / 12 

ANNEE INCOMPLETE  ( votre enfant sera absent quelques semaines en plus des CP de votre ass mat ) 

salaire mensuel , cp NON compris = ( A X B X C ) / 12 

Les Cp seront calculés chaque années sur la base des salaires perçus l'année précédente . ( ou autres , moins réglementaire mais toujours actuel , moins avantageux pécunierement pour l'ass mat mais avantageux quant aux bonnes relations avec vous ;) , demandez lui ;)

A ce salaire mensuel , s'ajouteront chaque mois les indemnités journalières ( IJ ) à négocier avec l'ass mat , les frais de repas le cas échéant ( sachez que l'ass mat , même si vous fournissez les repas , vous demandera de signer une attestation de valeur de repas , pour ses impots : c'est normal ) et les frais de déplacement si besoin ... et les congés payés s'ils sont mensualisés .

Plus d'info sur le sujet sur les sites de la CAF ,  ou ici , j'adore ce site : http://www.casamape.fr/doc/remuneration 

Voilà logiquement ce qui pourrait conclure ce 1er entretien , après s'être concertés sur d'éventuelles d'autes questions ... 

Chacun d'entre vous a pris ses notes ( perso je fournis aux parents de quoi se souvenir aussi : CV , feuille de tarifs ( http://labulledeslutins.canalblog.com/pages/tarifs/26811445.html) et un projet d'accueil à remplir en cas de réponse positive , avant l'entretien - contrat . ) 

Pensez à fournir à l'ass mat votre délai de réflexion et une date de réponse .

3/ LA DECISION 

Elle devrait se prendre en une semaine maximum , le temps de rencontrer d'autres candidates ET de se concerter , réflechir . 

Quelque soit cette décision , par respect pour le temps et l'énergie fournis , pensez à aviser TOUS les ass mat que vous avez rencontrés .

Puis prenez un rendez vous avec l'élu afin de signer ( c'est vous qui le fournissez normalement , via le RAM ou site CAF , PAJE ...  mais souvent nous en avons )

> une promesse d'embauche , si pas d'embauche dans la foulée 

> un contrat , si embauche dans la foulée 

Prévoyez un temps nécessaire pour bien remplir sérieusement ce contrat 

Prévoyez peut etre , si possible , l'absence de votre loulou ce temps de remplissage et signature afin de preserver votre concentration . 

Discutez encore et mettez par écrit le cheminement de la période d'adaptation . 

Remplissez le projet d'accueil très scrupuleusement , il détermine ce que vous attendez de l'ass mat en tant que prolongement de vous , bras droit ... il met en évidence les besoins essentiels de votre enfants ( habitudes , rythme , doudou etc ... ) 

Bref , soyez scrupuleux et sérieux , exigez la même de votre ass mat , dans le remplissage du projet d'accueil et contrat . Car une fois rempli , ormi l'evolution normale de loulou et du contrat , vous ne dervriez pas avoir à revenir dessus et/ou avoir des conflits ou non dit à leur sujet . 

Voilà ... ça y est , vous pouvez retourner au travail , le coeur de plus en plus léger et tranquil ( au fil des jours et semaines et de la relation de confiance qui s'intalle qu fil du temps entre vous 3 : votre loulou , l'ass mat et vous ) 

ENJOY !